Společenská odpovědnost firmy

Společenská odpovědnost firmy TRADE CENTRE PRAHA a.s.

„Chováme se odpovědně k prostředí, v němž podnikáme i k lidem, jejichž životy ovlivňujeme.“

01

Ekonomická oblast

TRANSPARENTNOST

Naší prioritou je transparentní jednání ve všech oblastech činnosti společnosti. Pečlivě a systematicky uchováváme veškeré podklady k obchodním transakcím i dalším činnostem. Informace o smlouvách, smluvních stranách, finančním plnění a dalších údajích souvisejících s realizací veřejných zakázek zveřejňujeme:

Na webových stránkách společnosti,
V Centrální evidenci smluv (CES) vedené hlavním městem Prahou,
V registru smluv v souladu se zákonem č. 340/2015 Sb., o registru smluv,

Na profilu zadavatele, pokud to vyžaduje zákon o zadávání veřejných zakázek (ZZVZ).

Výsledky hospodaření společnosti jsou veřejně dostupné prostřednictvím Sbírky listin obchodního rejstříku. Tímto způsobem garantujeme, že všechny podstatné informace jsou dostupné veřejnosti a zcela transparentní.

UPLATŇOVÁNÍ PRINCIPŮ DOBRÉHO ŘÍZENÍ

Naše společnost se řídí principy efektivního řízení, které podporují synergii mezi všemi úrovněmi organizace.

Organizační struktura a vnitřní předpisy

Základem naší firemní organizace je Organizační řád, na nějž navazuje Podpisový řád. Tento dokument detailně definuje:

Zásady podpisového oprávnění,
Kontrolní mechanismy a ověřování správnosti,
Postupy kontrasignace písemností, které zajišťují rozdělení rozhodovacích pravomocí mezi více osob.

Jménem společnosti jednají a podepisují vždy dva členové představenstva. Tím uplatňujeme metodu čtyř očí, která zvyšuje kvalitu rozhodovacích procesů. Klíčová rozhodnutí jsou přijímána kolektivně celým představenstvem.

Horizontální spolupráce a vertikální řízení

Zásada vertikálního řízení

Každý zaměstnanec je přímo podřízen svému vedoucímu, kterému odpovídá za plnění úkolů. Vedoucí pracovníci při rozhodování zohledňují názory svých podřízených, avšak zodpovídají za svá rozhodnutí.

Zásada horizontální spolupráce

Vedoucí pracovníci napříč odděleními spolu úzce spolupracují a sdílejí informace. Společnost TCP rovněž implementuje efektivní vnitřní kontrolní systém.

Rozpočet a hospodaření

TCP hospodaří na základě rozpočtu schváleného představenstvem, přičemž dbá na:

Efektivní nakládání s prostředky,
Princip řádného hospodáře,
Jasně stanovenou odpovědnost za svěřené hodnoty.

ZÁKLADNÍ PRINCIPY DOBRÉHO ŘÍZENÍ

01

Zásada vertikálního řízení

02

Uplatňování zákonnosti

03

Rozpočet a hospodaření

04

Zásady horizontální spolupráce a koordinace

Zásada vertikálního řízení
Každý zaměstnanec je podřízen bezprostředně jednomu vedoucímu a jemu odpovídá za splnění úkolů. Vedoucí se při své práci opírá o zkušenosti spolupracovníků a radí se s nimi, čímž se však nezbavuje povinnosti samostatného rozhodování a odpovědnosti.
Uplatňování zákonnosti
Společnost TCP je prostřednictvím svých zaměstnanců povinna ve všech činnostech dodržovat obecně závazné právní předpisy. Každý zaměstnanec je dále povinen přispívat k zachování, upevňování a rozvíjení zájmů TCP a být loajální k akcionáři, tj. hl. m. Praze a členům orgánů společnosti.
Rozpočet a hospodaření
TCP uskutečňuje svou činnost na základě rozpočtu schváleného představenstvem TCP, přičemž dbá na efektivní hospodaření s rozpočtovými prostředky. Je uplatňován princip řádného hospodáře doplněný o jasně definovanou individuální odpovědnost za svěřené hodnoty a nakládání s nimi.
Zásady horizontální spolupráce a koordinace
Jednotliví vedoucí zaměstnanci se při výkonu své činnosti navzájem informují a spolupracují v horizontální rovině řízení. TCP ve své práci vychází z vlastních analýz hospodaření a činnosti, nejnovějších teoretických poznatků a praktických zkušeností zaměstnanců. Manažerská kontrola je podpořená funkčním vnitřním kontrolním systémem v rámci všech procesů a vnitřních předpisů společnosti.

02

Sociální oblast

ZDRAVÍ A BEZPEČNOST ZAMĚSTNANCŮ

Zdraví a bezpečnost zaměstnanců

Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců je pro nás klíčová. Zajišťujeme:

Pravidelné lékařské prohlídky,
Školení o bezpečnosti práce,
Dostupnost závodního lékaře,
Kurzy první pomoci a resuscitace.

Vzdělávání a rozvoj

Podporujeme osobní a profesní růst našich zaměstnanců. Poskytujeme:

Odborná školení nad rámec povinných,
Výuku cizích jazyků přímo v sídle společnosti.

Rovné příležitosti

Dbáme na rovný přístup ke všem zaměstnancům bez rozdílu pohlaví, věku či původu. Umožňujeme flexibilní pracovní úvazky, zejména rodičům s dětmi.

Firemní dobrovolnictví

Každoročně organizujeme den dobrovolnictví, kdy zaměstnanci pomáhají tam, kde je to potřeba.

Podpora společenských projektů

Naše společnost se dlouhodobě podílí na:

Organizaci akcí pro podporu žen s rakovinou prsu (např. „Plaveme prsa“ v Aquacentru Šutka),
Podpoře mladých sportovců,
Spolupráci s neziskovými organizacemi.

03

Environmentální oblast

ENVIROMENTÁLNÍ OBLAST

Odpovědný přístup k životnímu prostředí

Třídění odpadu: Důsledně třídíme odpad ve všech našich objektech.
Úspory energie a vody: Podporujeme omezení spotřeby zdrojů na pracovišti.
Modernizace spravovaných objektů: Provádíme rekonstrukce s důrazem na ekologii, snižujeme úniky tepla a používáme energeticky úsporná zařízení.

Správa pražských náplavek

V rámci správy pražských náplavek zajišťujeme:

Pravidelné čištění říčního dna,
Dozor nad připlouvajícími plavidly s cílem minimalizovat ekologická rizika.